快速答案
獎金不是固定薪資，也不是保證收益。加入前應取得完整正式制度，逐條核對資格、計算基礎、上限、有效期、退貨扣回及終止後權益。
八個必看欄位
資格
會員等級、個人活躍、直接推薦或組織條件。
計算基礎
零售額、點數、業績額或可計算業績是否相同。
比例與上限
比例套用在哪一個基數，是否有封頂或階梯。
結算週期
日、週、月結算與達標截止時間。
組織壓縮
未活躍或不合格層級如何影響計算。
退貨扣回
訂單取消、退貨或退款後是否追回獎金。
稅務與費用
平台費、匯款費、活動與依法申報成本。
制度變更
公司是否可更新制度，以及通知與生效方式。
案例至少要揭露什麼？
若使用成功案例，至少要說明期間、投入時間、商品或活動成本、團隊規模、毛收入或淨收入、是否具代表性及結果不保證。只有一張入帳截圖無法證明可重複性。
法規來源
公平交易委員會：多層次傳銷管理法包含事前告知、契約、退出退貨及不得誤導等規範。
下一步：先理解，再決定是否加入
查看會員資格、成本、風險與申請流程；不以療效或收入保證促成決策。
